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江苏津铭创艺家居有限公司

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2019陕西省检察机关招书记员972人公告(2)
发布时间:2019-09-04        浏览次数:        

  笔试成绩和岗位技能测试成绩,以及进入面试资格复审人员名单,预计于笔试后5个工作日统一公布,考生可登陆“智远人力网”“陕西检察网”查询。

  (1)确定面试资格复审人员。对笔试成绩在最低控制分数线之上,岗位技能测试成绩为合格标准以上且考生人数不少于录用计划3倍的职位,以总分从高到低的顺序,按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对于对笔试成绩在最低分数线标准之上,岗位技能测试成绩为合格标准以上且考生人数少于录用计划3倍的职位,达到笔试最低分数线的人员进入面试资格复审。

  面试资格复审合格人员进入面试,资格复审时间和资格复审地点请详见“陕西检察网”或“智远人力网”公告栏。

  参加资格复审人员应提供下列材料:(1)报名表;(2)准考证;(3)身份证;(4)学历学位证书;(5)留学回国的报考人员,除需提供本公告中规定的材料外,还须出具国家教育部的学历认证材料;(6)招考职位要求的其他相关材料。以上证件和材料审核原件,经审查合格后交复印件各1份。

  未按规定时间参加资格复审的,视为自动放弃资格复审。资格审查期间未能提供上述材料或资格复审不合格的,取消面试资格。报考人员提交材料主要信息不实的,取消面试资格。

  (3)人员递补。因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试形成的缺额,在本职位达到相应考试分数线标准以上人员范围中,按总成绩由高到低依次递补。成绩相同的,笔试成绩高的优先递补,成绩均相同的,户籍在报考院驻地的优先递补。递补不超过2次。

  资格复审2个工作日后请登录“陕西检察网”或“智远人力网”公告栏查询面试人员名单。面试内容按照书记员岗位要求的素质能力参照相关规定确定。

  面试采取结构化方式进行,主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。满分为100分。面试全程录音录像。

  为保证公平公正,本次面试采取原始面试成绩加权平均的方法计算,形成报考人员的最终面试成绩。

  总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试×20%+面试成绩×40%。总成绩出现并列的,顺延小数位确定排序。顺延小数位仍相同的依次按照笔试、岗位技能测试、面试成绩从高至低排序。总成绩仍然相同的, 户籍在报考检察院驻地的优先。

  对于面试人数多于计划数的职位,按与职位录用计划1:1的比例,以总成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

  对于面试人数少于或等于录用计划数的职位,求02年世界杯各队大名单,有1 人参加面试的,考生成绩不低于参加面试人员平均成绩,则进入体检。对于面试人数少于或等于录用计划数的职位,有2人(含)以上参加面试的,除综合成绩排名末位考生外,其余面试人员进入体检,成绩不低于参加面试人员平均成绩,则进入体检;末位考生若成绩不低于参加面试人员平均成绩,则进入体检,否则不能进入体检。

  1.体检标准和项目按照人力资源社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》,在县级以上综合性医院进行,主检医生由具有副主任医师以上专业技术职务的医生担任(主检医生根据体检情况做出体检结论,体检医院加盖公章)。对体检结果有异议的可申请一次复检,以复检结果为最终结论。体检、复检费用由个人承担。体检由所报考检察院组织实施。

  2.体检结束后,按照有关规定对体检合格报考人员进行考察。考察工作由所报考的检察院组织实施。

  3.因考生放弃或体检、考察不合格出现缺额时,按照报考人员总成绩从高到低的顺序实施递补。同一职位递补不超过2次。

  1.拟聘用人员名单确定后,将在“智远人力网”“陕西检察网”进行公示。公示时间为5个工作日,公示期满,对有严重问题并查有实据的不予聘用; 对反映有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续,试用期为3个月。试用期满,考核合格的首次签订5年劳动合同,考核不合格的解除劳动关系。

  2.聘用人员正式确定后,必须在规定时间内持有关材料报到,逾期不报到的,取消其聘用资格。

  3.被聘用人员系在职人员,需按用人单位要求提供与原聘用单位解除聘用(劳动)合同或生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料,如与原单位涉及劳动纠纷,概由本人负责处理。